La Federación Estatal LGTBI+ ha denunciado que los discursos de odio dirigidos hacia las personas trans invisibilizan su vulnerabilidad y las discriminaciones que enfrentan. En el contexto del Día Internacional de la Visibilidad Trans, la presidenta Paula Iglesias destacó que casi la mitad de las personas trans están en riesgo de pobreza. Además, se anunció la implementación de un protocolo de acompañamiento trans en el ámbito laboral, una medida histórica para proteger a quienes deciden visibilizarse en sus trabajos. La Federación también subrayó la necesidad urgente de políticas públicas para combatir la transfobia y garantizar los derechos de las personas trans, así como el reconocimiento de identidades no binarias y el apoyo a infancias y adolescencias trans.
La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) ha expresado su preocupación por el aumento de los discursos de odio dirigidos hacia las personas trans. Estos discursos, que se han intensificado en el ámbito público y en las redes sociales, contribuyen a invisibilizar la situación de vulnerabilidad que enfrentan estas personas y perpetúan la discriminación que requieren atención a través de políticas públicas. Esta denuncia se realiza en el contexto del Día Internacional de la Visibilidad Trans, celebrado cada 31 de marzo.
Paula Iglesias, presidenta de la FELGTBI+, advierte que el señalamiento y la deshumanización fomentados por estos discursos ocultan la realidad y precariedad que viven muchas personas trans. “Casi la mitad de las personas trans se encuentran en riesgo de pobreza”, señala Iglesias, resaltando la gravedad de la situación.
Iglesias también destaca un avance significativo: “Hoy podemos afirmar que el protocolo de acompañamiento trans en la empresa es ya una realidad, tras su publicación oficial por parte del Ministerio de Trabajo”. Este protocolo representa un hito histórico y ha sido desarrollado en colaboración con sindicatos y la propia federación. Su implementación permitirá a las empresas ofrecer un apoyo respetuoso a aquellos empleados que decidan iniciar un proceso de transición en su lugar de trabajo.
“Gracias a este protocolo, las personas trans que opten por visibilizarse en sus entornos laborales contarán con mayores garantías. Es fundamental que las empresas lo adopten para erradicar la discriminación y precariedad que aún sufren estas personas, quienes están expuestas a tasas alarmantes de violencia”, añade Iglesias.
Iglesias subraya que muchas personas trans han sido forzadas a abandonar sus hogares simplemente por su identidad. “La transfobia es un problema estructural que demanda políticas públicas efectivas para ser erradicado. Este rechazo social lleva a muchas personas al sexilio y al sinhogarismo; dos de cada diez han tenido que dejar su hogar debido a esta violencia, y una de cada diez ha llegado a dormir en la calle”, alerta.
Además, enfatiza la necesidad urgente de establecer un Pacto de Estado contra los discursos de odio dirigidos a grupos vulnerables. “Es esencial frenar el odio que permea nuestras casas y lugares de trabajo, aumentando así una hostilidad injustificada hacia quienes ya enfrentan situaciones difíciles”, reclama.
Aike Martín, coordinador del Grupo Trans dentro de la FELGTBI+, recuerda que “las leyes no solo deben ser aprobadas; necesitan ser desarrolladas y aplicadas”. Reconocer los derechos trans no solo dignifica sus vidas, sino que también contribuye a construir una sociedad más justa. “Cuando una sociedad amplía el reconocimiento de derechos humanos, incrementa su valor democrático para todos sus miembros”, afirma Martín.
No obstante, advierte sobre cómo los discursos de odio continúan invisibilizando el hecho de que los derechos trans aún no están garantizados. Las personas migrantes trans siguen sin poder reflejar su identidad en documentos oficiales, lo cual infringe tanto normativas comunitarias como la Ley LGTBI.
Martín también señala que las identidades no binarias carecen del reconocimiento necesario para enfrentar invisibilidad y violencia administrativa. “No contamos con referentes ni espacios seguros e inclusivos. Además, se niega la existencia de infancias y adolescencias trans, privándolas así de una educación inclusiva y respetuosa con sus realidades”, concluye.
La Federación Estatal LGTBI+ denuncia que los discursos de odio contra las personas trans invisibilizan su situación de vulnerabilidad y las discriminaciones a las que se enfrentan, lo que requiere políticas públicas para abordar estas problemáticas.
El 31 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha destinada a reconocer y visibilizar las luchas y realidades de las personas trans.
Es un protocolo publicado oficialmente por el Ministerio de Trabajo que permite a las empresas acompañar respetuosamente al personal que decida transicionar en su entorno laboral, ayudando a proteger sus derechos y dignidad.
La implementación del protocolo es crucial para acabar con la discriminación y precariedad que sufren las personas trans, así como para reducir su exposición a mayores tasas de violencia.
La transfobia puede llevar a muchas personas trans a ser expulsadas de sus casas, al sexilio y al sinhogarismo. Se menciona que dos de cada diez personas trans han tenido que abandonar su hogar debido a la transfobia.
Se requiere la aprobación de un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia grupos vulnerables para frenar el odio y promover un ambiente más seguro e inclusivo.
Aike Martín señala que las personas trans migrantes no pueden ver reflejada su identidad en la documentación oficial, lo cual vulnera tanto la normativa comunitaria como la Ley LGTBI.
Las identidades no binarias siguen sin ser reconocidas, lo que contribuye a su invisibilidad y les priva de espacios seguros e inclusivos. También enfrentan violencias administrativas y médicas.
Se menciona que se niega la existencia de infancias y adolescencias trans, privándolas de una educación inclusiva y respetuosa con sus realidades.