El Gobierno de España reafirma su compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en una declaración institucional aprobada por el Consejo de Ministras y Ministros. Con motivo del Día Internacional de las Mujeres, se destacan avances en políticas feministas, como la revalorización de pensiones y la reducción de la brecha salarial, que ha alcanzado su nivel más bajo. La declaración también aborda la violencia digital contra las mujeres, señalando que el 70% de las denuncias en canales especializados son por este tipo de violencia. Se propone una hoja de ruta para combatir estas desigualdades y garantizar derechos fundamentales, enfatizando que la igualdad es esencial para el progreso social.
El Consejo de Ministras y Ministros ha dado un paso significativo al aprobar una declaración institucional en conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, que se celebrará el próximo 8 de marzo. Este documento, elaborado por los ministerios de Igualdad, Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación; Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; y Juventud e Infancia, reafirma el compromiso del Gobierno español con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, así como con la erradicación de todas las formas de violencia hacia las mujeres y la garantía de su plena autonomía.
La declaración subraya que la protección de los derechos de las mujeres sigue siendo un desafío global. La situación internacional revela persistentes desigualdades entre géneros y retrocesos en derechos fundamentales en varios países. Ejemplos alarmantes incluyen la grave restricción de derechos en Afganistán y el impacto devastador que conflictos como el de Ucrania o el genocidio en Palestina tienen sobre las mujeres y niñas, exacerbando aún más las desigualdades existentes.
España se posiciona firmemente a favor de políticas feministas, como lo demuestra la reciente declaración institucional. Esta destaca que “la revalorización de las pensiones ha mejorado la protección económica para millones de mujeres”, especialmente aquellas que ingresaron al sistema en condiciones desfavorables. En el ámbito laboral, iniciativas como la reforma laboral han facilitado trayectorias laborales más estables mediante la reducción de la temporalidad. Además, el incremento sostenido del salario mínimo interprofesional ha beneficiado particularmente a sectores con alta representación femenina.
Las medidas también incluyen la extensión de planes de igualdad, el refuerzo de mecanismos para garantizar transparencia salarial y políticas públicas que fomentan la corresponsabilidad familiar. La ampliación de permisos iguales e intransferibles por nacimiento contribuye a mejorar la equidad en el entorno laboral.
Se han intensificado las acciones contra el acoso sexual y por razón de sexo mediante una Inspección de Trabajo más robusta. Un avance clave es la Ley Orgánica 2/2024, que busca asegurar una representación paritaria en espacios políticos e institucionales. Esta legislación tiene como objetivo garantizar que las mujeres accedan a posiciones decisionales basadas en su mérito.
A través de recientes reformas legislativas en ciencia, como la Ley 17/2022 y la Ley Orgánica 2/2023 del Sistema Universitario, se han implementado medidas específicas para atraer talento femenino hacia áreas científicas y tecnológicas. Estas regulaciones buscan no solo atraer a investigadoras sino también retenerlas y fomentar su desarrollo profesional para evitar que abandonen sus carreras.
La declaración institucional resalta los esfuerzos por fortalecer los instrumentos contra la violencia de género mediante el Pacto de Estado correspondiente y nuevas leyes orientadas a proteger a menores en entornos digitales. Esto permitirá avances significativos en prevención y atención a víctimas, incluyendo mejoras en los órganos judiciales según lo estipulado en la Ley Orgánica 1/2025.
“Estas políticas están dando resultados visibles”, señala el texto. España ha alcanzado cifras récord en empleo femenino, superando los diez millones de mujeres ocupadas. Según datos recientes, la brecha salarial de género se sitúa ahora en un 15,7 %, marcando un mínimo histórico. Por otro lado, la brecha salarial entre trabajos a tiempo completo ha disminuido considerablemente desde 2018.
A pesar del progreso logrado, persisten desigualdades que requieren un compromiso continuo por parte del Gobierno hacia una verdadera igualdad entre géneros. Es esencial avanzar hacia un sistema público que garantice cuidados sin penalizar las trayectorias profesionales femeninas.
La declaración concluye enfatizando que “ninguna sociedad puede considerarse plenamente democrática mientras su población femenina enfrente obstáculos para ejercer sus derechos”. La igualdad no solo se presenta como un imperativo ético sino también como un pilar fundamental para el progreso colectivo y la calidad institucional.
En otro orden de temas, el Consejo también recibió un informe sobre violencia digital contra las mujeres elaborado por el Ministerio de Igualdad. Este estudio revela una alarmante prevalencia: el 70% de las denuncias especializadas corresponden a este tipo de violencia. Las afectadas suelen ser mujeres con voz pública —políticas, periodistas o activistas— quienes enfrentan ataques sexistas centrados más en su apariencia que en sus ideas.
Para abordar esta problemática, se propone una hoja de ruta basada en aplicar el Pacto contra la Violencia de Género junto con regulaciones específicas para plataformas digitales y programas educativos preventivos.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 10 millones | Número de mujeres ocupadas en España. |
| 15,7 % | Brecha salarial de género en 2023, el valor más bajo de la serie histórica. |
| 4,9 % | Brecha salarial de género por trabajo a tiempo completo en 2023. |
| 70 % | Porcentaje de denuncias en canales especializados que corresponden a violencia digital contra las mujeres. |
El Gobierno de España ha ratificado su firme compromiso con la lucha por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, así como con la erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres y la garantía de su plena autonomía.
Se han implementado políticas como la reforma laboral que ha favorecido una reducción de la temporalidad, el incremento del salario mínimo interprofesional, y la extensión de los planes de igualdad. Estas medidas buscan mejorar la igualdad en el ámbito laboral.
La brecha salarial de género ha disminuido al 15,7%, el valor más bajo en la serie histórica. La brecha salarial por trabajo a tiempo completo se ha reducido a un 4,9% desde 2018.
El 70% de las denuncias en canales especializados corresponden a violencia digital contra las mujeres, afectando especialmente a aquellas con voz pública. Los ataques suelen ser sexistas y pueden llevar al abandono del espacio digital por parte de las mujeres.
Se propone una hoja de ruta basada en el Pacto de Estado contra la Violencia de Género, regulación de plataformas y educación preventiva para combatir este fenómeno.