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brecha de genero

Colaboración para abordar la brecha de género en la investigación clínica

11/02/2026@19:12:36

El Ministerio de Sanidad, junto a la AEMPS, FACME y Farmaindustria, ha lanzado un estudio para abordar la brecha de género en el liderazgo de mujeres investigadoras en ensayos clínicos. Esta iniciativa, presentada en el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, busca identificar los factores que limitan la participación femenina en la investigación biomédica y proponer soluciones concretas. Se espera que el estudio, que se presentará en julio de 2026, sirva como herramienta para fomentar la equidad en el acceso a posiciones de liderazgo científico. Las cifras actuales muestran que, aunque las mujeres representan el 60% del personal médico, solo ocupan más del 33% de los puestos directivos. La inclusión de mujeres en investigaciones es fundamental para garantizar tratamientos seguros y efectivos para toda la población.

La importancia de empoderar a las mujeres en el ámbito rural

El ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación, Luis Planas, ha subrayado la importancia de fortalecer el papel de la mujer en el medio rural. En su intervención del 5 de marzo de 2025, destacó medidas como la ley de titularidad compartida, el apoyo a asociaciones de mujeres rurales y la integración del enfoque de género en la Política Agraria Común (PAC) para abordar la brecha existente en el sector. Estas iniciativas buscan promover la igualdad y empoderar a las mujeres en las áreas rurales.

La pensión media asciende a 1.259,6 euros en España, un 5,2% más que hace un año

La Seguridad Social ha abonado más de 10,2 millones de pensiones a 9,3 millones de personas en la nómina de octubre, que ha ascendido a 12.895,8 millones de euros.
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Transparencia salarial: un paso hacia la igualdad de género en España

El fin del secreto salarial es crucial para reducir la brecha de género en España, donde las mujeres ganan un 17,1% menos que los hombres, según el Instituto Nacional de Estadística. A pesar de una ligera mejora respecto al año anterior, esta desigualdad sigue siendo superior a la media de la Unión Europea. La nueva normativa de la UE busca promover la transparencia salarial y obligar a las empresas con más de cien empleados a informar sobre sus escalas salariales. Además, se traslada la carga de la prueba a los empleadores en casos de discriminación salarial. Expertos destacan que estas medidas deben ser acompañadas por una supervisión efectiva para garantizar su cumplimiento y corregir desigualdades históricas.