Sanidad, AEMPS, FACME y Farmaindustria han unido esfuerzos para llevar a cabo un estudio que busca analizar el papel de las mujeres como líderes en los ensayos clínicos y proponer soluciones para cerrar la brecha de género en la investigación. Esta iniciativa fue presentada durante el encuentro “Hacia el liderazgo de mujeres en ensayos clínicos: datos para reducir la brecha de género”, con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. La actividad se enmarca dentro de la campaña #EnSaludNoSinMujeres, que también cuenta con la participación de Mujeres en Farma.
El objetivo del proyecto es identificar los factores que contribuyen a la desigualdad de género en el liderazgo de la investigación clínica y definir acciones concretas que promuevan una mayor equidad en el acceso a posiciones científicas y de toma de decisiones. Este estudio será presentado en julio, coincidiendo con el primer aniversario de la iniciativa mencionada, y se espera que sirva como herramienta clave para monitorear avances y guiar decisiones hacia una igualdad real en este ámbito.
Compromiso institucional por la igualdad
Durante la inauguración del evento, Juan Cruz Cigudosa, secretario de Estado de Ciencia, enfatizó que “la ciencia avanza con evidencia, no con suposiciones; avanza con inclusión, no con exclusión”. Destacó que integrar la perspectiva de género en todo el proceso investigativo es una exigencia del marco europeo de I+D. Además, subrayó que sin el liderazgo femenino en los ensayos clínicos “no habrá ciencia completa ni tratamientos seguros para toda la población”.
Por su parte, Cristina Avendaño, presidenta de FACME, hizo hincapié en la infrarrepresentación femenina en todas las etapas del proceso investigativo. Según datos del observatorio WOMEDS, aunque las mujeres constituyen el 60% del personal médico del Sistema Nacional de Salud, solo ocupan poco más del 33% de las jefaturas de servicio. Avendaño advirtió que esta desigualdad comienza desde etapas tempranas y afecta directamente al futuro liderazgo femenino.
Desigualdades persistentes y sus consecuencias
La presidenta subrayó que “una menor participación de mujeres en proyectos de investigación hoy limita su competitividad mañana”, lo que resalta la necesidad urgente de actuar sobre las barreras que impiden a las profesionales acceder a roles estratégicos. Un análisis realizado por el Instituto de Salud Carlos III junto a WOMEDS reveló que la financiación pública para investigaciones lideradas por mujeres fue un 30% inferior comparado con sus colegas masculinos en 2025.
María Jesús Lamas, directora de AEMPS, añadió que cerrar esta brecha no solo es una cuestión de equidad, sino también fundamental para garantizar calidad científica. Recordó que los medicamentos deben desarrollarse bajo condiciones iguales para hombres y mujeres, desde la investigación preclínica hasta los procesos regulatorios.
La industria farmacéutica como motor del cambio
Lamas destacó que “una ciencia diversa es más precisa e innovadora”, abogando por una representación adecuada de mujeres tanto en el diseño como en los equipos responsables de los ensayos clínicos. En este sentido, Fina Lladós, presidenta de Farmaindustria, resaltó el importante rol que juega la industria farmacéutica innovadora como impulsora de investigación clínica en España. Ella recordó que las mujeres representan el 66% del personal involucrado en I+D y tres cuartas partes del empleo relacionado con gestión de ensayos clínicos.
A pesar del progreso en términos numéricos, Lladós insistió en que esto debe traducirse también en un aumento del liderazgo estratégico femenino dentro del sector. Amelia Martín Uranga, directora de Investigación Clínica y Traslacional de Farmaindustria, afirmó que España se ha consolidado como un país líder en ensayos clínicos a nivel internacional gracias al talento femenino.
Nuevos enfoques para abordar desigualdades
Javier Padilla, secretario de Estado de Sanidad, concluyó señalando que cada año este encuentro representa un desafío para encontrar nuevas perspectivas sobre las desigualdades existentes y evitar diagnósticos repetitivos. Utilizó como ejemplo los datos recientes sobre enfermería: aunque hay seis veces más enfermeras que enfermeros, los puestos directivos siguen dominados por hombres.
Padilla reflexionó sobre cómo esta tradición científica puede llevar a pensar erróneamente que el quién investiga no importa; sin embargo, aseguró que “quién formula la pregunta condiciona dónde se pone el foco” y qué variables se estudian. Reiteró así la importancia crucial de avanzar hacia una verdadera igualdad como motor del progreso científico continuo.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 60% |
Porcentaje de mujeres en el personal médico del Sistema Nacional de Salud. |
| 33% |
Porcentaje de jefaturas de servicio ocupadas por mujeres. |
| 30% |
Diferencia porcentual en financiación pública para investigaciones lideradas por mujeres frente a hombres (2025). |
| 20% |
Porcentaje de concesiones de proyectos de Investigación Clínica Independiente liderados por mujeres. |
| 66% |
Porcentaje de mujeres en las plantillas del área de I+D. |
| 75% |
Proporción de empleos vinculados a la gestión de ensayos clínicos ocupados por mujeres. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué iniciativa se está impulsando para investigar la brecha de género en la investigación clínica?
Se está llevando a cabo un estudio conjunto entre el Ministerio de Sanidad, AEMPS, FACME y Farmaindustria para analizar el liderazgo de las mujeres como investigadoras en los ensayos clínicos y proponer soluciones frente a la brecha de género.
¿Cuál es el objetivo del estudio sobre la brecha de género?
El objetivo es identificar los factores que explican la brecha de género en el liderazgo de la investigación clínica y definir acciones concretas para avanzar hacia una mayor equidad en el acceso a responsabilidades científicas y posiciones de decisión.
¿Cuándo se presentará el estudio?
El estudio será presentado en julio, coincidiendo con el primer aniversario de la iniciativa #EnSaludNoSinMujeres.
¿Qué datos se han recopilado sobre la representación femenina en la investigación?
A pesar de que las mujeres representan el 60% del personal médico del Sistema Nacional de Salud, solo ocupan algo más del 33% de las jefaturas de servicio. Además, la financiación pública para investigaciones lideradas por mujeres fue un 30% menor que para hombres en 2025.
Por qué es importante cerrar la brecha de género en la investigación?
Cerrar esta brecha no solo es una cuestión de equidad, sino también afecta a la calidad científica y a garantizar que los medicamentos sean desarrollados con condiciones adecuadas para ambos géneros, lo cual es crucial para tratamientos seguros y efectivos.
¿Qué papel juega la industria farmacéutica en este contexto?
La industria farmacéutica representa un motor importante para la investigación clínica en España. Aunque las mujeres constituyen el 66% del personal en I+D, se busca que esto se traduzca también en mayor liderazgo estratégico.
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