Grandes empresas reafirman su compromiso con la diversidad LGTBI+
Durante el V Congreso de Empresas y Derechos Humanos, organizado por la Federación Estatal LGTBI+ en colaboración con el Ministerio de Asuntos Exteriores, varias compañías destacadas como Manpowergroup, Repsol y Cofides han reiterado su compromiso con las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en sus entornos laborales. Este evento se llevó a cabo en un contexto de incertidumbre tras las recientes decisiones del Gobierno de Estados Unidos sobre estas materias.
William Gil D´Avolio, director ejecutivo de la Federación Estatal LGTBI+, subrayó que mientras España avanza hacia una legislación pionera en materia de igualdad LGTBI+ mediante un Real Decreto, Estados Unidos ha emitido órdenes ejecutivas que afectan negativamente a los temas DEI relacionados con la comunidad LGTBI+. Sin embargo, aclaró que estas órdenes no constituyen leyes y podrían interpretarse como intentos de presión sin base legislativa sólida.
Compromiso con la ley local
Ester Navas, socia de Baker McKenzie, enfatizó que las empresas españolas y sus filiales extranjeras deben cumplir con la normativa local. “A lo largo del tiempo hemos demostrado que es posible adherirse a estas regulaciones e incluso superarlas sin comprometer el negocio”, indicó Navas. La firma ha colaborado con diversas organizaciones para revisar sus políticas de diversidad y ha encontrado que solo se requieren ajustes menores en muchos casos.
Diana Gómez, consultora en cultura y diversidad en Repsol, argumentó que “la innovación en igualdad LGTBI+ requiere una perspectiva transnacional proactiva”. Según ella, es fundamental no conformarse con logros pasados y abordar los desafíos legales complejos en diferentes países. Además, advirtió que las organizaciones que ignoran las políticas DEI se excluyen del acceso al mejor talento disponible.
Transformación cultural y sostenibilidad
Álvaro Padial, gerente del Área Talento en Cofides, afirmó que en un entorno global incierto, la estrategia DEI se convierte en un pilar esencial para la sostenibilidad y competitividad empresarial. Las organizaciones comprometidas transforman su cultura interna y crean espacios seguros que fomentan el talento y la innovación.
“La implementación de protocolos innovadores, como el acompañamiento a personas trans, es crucial para lograr un cambio significativo”, añadió Padial. Vicenç Álvaro, Marketing & Sales Lead para Europa en Manpowergroup, también destacó el papel vital de las empresas en garantizar el bienestar social más allá de su plantilla. “Nuestros valores son parte integral de nuestra cultura corporativa”, concluyó.
El V Congreso también contó con la participación de expertos como Carlos Brito Siso de la Universidad Complutense de Madrid y Julia Borque del Parlamento Europeo, quienes aportaron sus perspectivas sobre derechos humanos y diversidad.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué empresas han reafirmado su compromiso con las políticas de diversidad LGTBI+?
Grandes empresas como Manpowergroup, Repsol y Cofides han reafirmado su compromiso con el cumplimiento de las políticas DEI (diversidad, equidad e inclusión) en los entornos laborales.
¿Qué evento se ha celebrado para discutir estas políticas?
Se ha celebrado el V Congreso de Empresas y DDHH organizado por la Federación Estatal LGTBI+ en colaboración con el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.
¿Cuál es la postura del Gobierno de EEUU respecto a las políticas DEI?
El Gobierno de EEUU emitió una serie de órdenes ejecutivas que atacaban especialmente a los temas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en materia LGTBI+, generando incertidumbre en este ámbito.
¿Cómo deben actuar las empresas españolas frente a la legislación local?
Las compañías españolas, incluidas las filiales de grupos extranjeros, tienen que cumplir la ley local. Es posible cumplir con todas ellas sin poner en riesgo el negocio con aquel país.
¿Por qué es importante adoptar políticas DEI según las empresas mencionadas?
Las organizaciones que descuidan las políticas DEI se autoexcluyen del acceso al mejor talento, dejando fuera a más del 10%. Además, estas políticas son esenciales para garantizar espacios de seguridad psicológica y potenciar la creatividad e innovación.
¿Qué medidas se consideran críticas para la transformación real en igualdad LGTBI+?
La implementación de protocolos pioneros, como el acompañamiento a personas trans, son factores críticos para una transformación real en igualdad LGTBI+.
¿Cuál es el papel de las empresas en la sociedad según los participantes del congreso?
Las empresas tienen una responsabilidad no solo con su plantilla sino también con el conjunto de la sociedad. Sus valores forman parte de su ADN y cultura corporativa.
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