La Federación Estatal LGTBI+ exige la implementación urgente de la Ley LGTBI+ y la aprobación de una Ley de Familias inclusiva para garantizar el reconocimiento de la diversidad familiar. A pesar de los avances normativos, las familias LGTBI+ enfrentan barreras legales en derechos fundamentales como la filiación y el acceso a ayudas. La falta de visibilidad en el ámbito educativo perpetúa la discriminación y exclusión. La Federación subraya que es esencial contar con un marco legal sólido que proteja los derechos de todas las realidades familiares y combata discursos de odio. Se requiere una voluntad política firme para aplicar efectivamente estas leyes y asegurar la igualdad real.
Un informe de la Federación Estatal LGTBI+ revela que la población LGTBI+ se moviliza en procesos electorales cuando sus derechos están en riesgo. Según el estudio, un 19% del colectivo se abstuvo de votar en las elecciones europeas, frente al 53% de la población general. La mayoría de las personas LGTBI+ apoya a partidos progresistas, con un aumento del 45% en su inclinación hacia la izquierda desde 2023. El vicepresidente de FELGTBI+, David Armenteros, destaca que el apoyo a estos partidos no es gratuito y exige acciones concretas para garantizar los derechos LGTBI+. El informe subraya la importancia de legislar y proteger estos derechos ante el aumento de agresiones y discursos de odio.
Una de cada cuatro personas asexuales ha sido agredida física o sexualmente en el último año, según la investigación Estado LGTBI+ 2024 de 40dB para la Federación Estatal LGTBI+. Este dato se presenta en el contexto del Día de la Visibilidad Asexual, que se celebra el 6 de abril. La investigación revela que el 75% de las víctimas no denuncia estas agresiones y destaca que muchas personas asexuales sufren acoso y discriminación. Además, cerca del 30% ha tenido ideación suicida. La Federación exige mayor visibilidad, educación sobre consentimiento y políticas públicas para proteger a este colectivo.
Una de cada cuatro personas trans en España ha sido víctima de agresiones físicas o sexuales en el último año, según la investigación Estado del Odio LGTBI+ 2024. Este estudio, realizado por 40dB para la Federación Estatal LGTBI+, revela que el 35,60% de las personas trans ha sufrido acoso y el 37,80% ha enfrentado discriminación. Marta Alonso, representante de la FELGTBI+, exige la aprobación urgente de un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia grupos vulnerables. La situación actual resalta la necesidad de legislar para erradicar el odio y proteger a quienes sufren sus consecuencias. Para más información, visita el enlace a la noticia completa.
En Ucrania, 737.000 niños han sido desplazados debido al conflicto, y más de un tercio continúa asistiendo a la escuela. La guerra ha afectado gravemente sus derechos a la salud, vivienda, educación y vida familiar, causando muertes, lesiones y separaciones familiares que han alterado profundamente su vida cotidiana. Esta situación crítica resalta la necesidad urgente de apoyo y protección para los menores afectados por las hostilidades en el país.
El Alto Comisionado para los Derechos Humanos de la ONU, Volker Türk, ha expresado su preocupación por la creciente violencia en Siria. En un llamado urgente, pide que se realicen investigaciones rápidas y transparentes sobre homicidios y violaciones de derechos humanos, instando a que los responsables de estas atrocidades sean llevados ante la justicia. Esta declaración resalta la necesidad de una respuesta internacional ante la crisis humanitaria en el país.
La ONU advierte sobre el pisoteo de las normas de guerra, que genera un sufrimiento humano significativo y aumenta el riesgo de genocidio. En un panel de discusión, la subtitular de la oficina de derechos humanos y la asesora especial sobre genocidio enfatizan la responsabilidad colectiva de prevenir atrocidades. Es crucial abordar estas violaciones para proteger a las poblaciones vulnerables y garantizar el respeto por los derechos humanos.
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Más de 12 millones de personas en Sudán están en riesgo de sufrir violencia de género, según alertas de la agencia de igualdad. Tras dos años de conflicto, el número de afectados se ha triplicado y se ha evidenciado el uso sistemático de la violencia sexual como arma de guerra. Esta situación crítica requiere atención inmediata para proteger a las víctimas y abordar las causas subyacentes del conflicto.
Arcópoli ha lanzado una campaña en los centros educativos de la Comunidad de Madrid para combatir la LGTBIfobia. Con el lema "La discriminación no es un juego", esta iniciativa busca sensibilizar a estudiantes y docentes sobre la importancia de respetar y defender los derechos del colectivo LGTBI+. La campaña se enmarca dentro de los esfuerzos por erradicar la discriminación y promover la diversidad en el ámbito educativo. Para más información, visita el enlace.
Casi la mitad de las personas trans en España se encuentra en riesgo de pobreza, según un informe de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), publicado con motivo del Día de la Visibilidad Trans. El estudio revela que el 48% de este colectivo enfrenta dificultades económicas, con un cuarto de los hogares ingresando menos de 1000 euros al mes. La presidenta de FELGTBI+, Paula Iglesias, enfatiza la necesidad urgente de implementar políticas laborales específicas para mejorar la inserción laboral de las personas trans y destaca la importancia de un protocolo de acompañamiento laboral. La campaña "Activa el talento" busca fomentar la inclusión y derribar prejuicios en el entorno empresarial. Para más información, visita el enlace original.
El IV Congreso Empresas y Derechos Humanos, organizado por la Federación Estatal LGTBI+ en Madrid, reunió a grandes y pequeñas empresas para compartir buenas prácticas en la gestión del talento LGTBI+. Este evento destacó que abordar la diversidad LGTBI+ en el trabajo es cuestión de compromiso. Expertos como William Gil D'Avolio enfatizaron la importancia del activismo corporativo y la necesidad de asegurar los derechos legislados para las personas LGTBI+. Empresas como L'Oréal y Legrand compartieron sus estrategias inclusivas, subrayando que la diversidad no solo es un valor corporativo, sino un motor de cambio. También se destacó el compromiso de pequeñas empresas como The Bridge y Lazotea en promover entornos laborales seguros e inclusivos.
El Colectivo LGTBI+ de Madrid (COGAM) ha denunciado la reciente prohibición de la celebración del Orgullo en Hungría, afirmando que esto marca un retroceso en los derechos humanos y que Europa ya no puede considerarse un espacio seguro para la comunidad LGTBI+. COGAM exige a la Unión Europea que implemente "sanciones contundentes" contra gobiernos que violan estos derechos. La situación resalta la creciente LGTBIfobia en el continente y la necesidad de una respuesta firme por parte de las instituciones europeas.
El artículo analiza cómo el Partido Popular (PP) y Vox han centrado su agenda política en restringir los derechos de las personas trans, ignorando problemas graves que afectan a la sociedad española, como la crisis de vivienda, el colapso del sistema de salud y el deterioro de la educación pública. Se critica la estrategia de estos partidos, que se asemeja al trumpismo, por desviar la atención de las verdaderas preocupaciones ciudadanas. Para más información, visita el enlace original.
Las parejas de mujeres enfrentan un doble techo de cristal al intentar formar una familia, según el informe "Familias LTBI+ encabezadas por mujeres" de la Federación Estatal LGTBI+. Con motivo del Día Internacional de las Mujeres, se destaca que una de cada cuatro mujeres LTBI+ en edad laboral sufre baja intensidad laboral y presenta una tasa de desempleo del 17,39%, superior a la media femenina. Además, las madres LTBI+ tienen ingresos mensuales más bajos, con un 12,7% ganando menos de 1.000 euros. La vocal de Feminismos de FELGTBI+, Cristina Álvarez, señala que la orientación sexual agrava las barreras laborales que ya enfrentan todas las mujeres. Es esencial que se implementen planes de igualdad LGTBI+ en empresas para erradicar esta doble discriminación y garantizar derechos laborales equitativos.
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