La visibilidad de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral se reduce drásticamente
La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) ha llevado a cabo la cuarta edición de Working for Diversity en el Museo de América. Durante este evento, el director ejecutivo de la Federación, William Gil D´Avolio, presentó los resultados del Índice de Confianza en las Empresas 2026, que revela una alarmante disminución del 60% en la visibilidad de las personas LGTBI+ en sus lugares de trabajo. “Los espacios laborales se han convertido en un gran armario donde muchos se ven obligados a ocultar quiénes son”, afirmó Gil D´Avolio.
El informe indica que solo 2 de cada 10 personas LGTBI+ (23%) se sienten cómodas siendo visibles en su entorno laboral, mientras que casi 9 de cada 10 (85%) lo son en otros aspectos de su vida. Esta falta de visibilidad es aún más pronunciada ante superiores y clientes, donde solo 1 de cada 10 se atreve a comunicar su identidad.
Afectaciones psicológicas por la invisibilidad laboral
Gil D´Avolio destacó que esta invisibilidad limita el acceso a derechos laborales y obstaculiza la retención del talento. Por ello, instó a las empresas a implementar políticas que garanticen derechos para todos y transformen los espacios laborales en entornos propicios para el desarrollo profesional y personal.
El estudio también revela que más del 60% de la población LGTBI+ experimenta ansiedad o estrés debido al trato desigual en sus trabajos. Además, cerca de la mitad enfrenta sentimientos de soledad y síntomas depresivos. Los centros laborales han escalado al segundo lugar como los espacios donde más agresiones contra personas LGTBI+ ocurren, pasando del sexto puesto en 2025.
Llamado a la acción desde el Gobierno
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, expresó su preocupación por esta situación. “No es aceptable que el lugar de trabajo sea un espacio donde se produzcan actos de odio”, subrayó. Díaz recordó que aunque existen leyes para proteger a este colectivo, es fundamental que las empresas activen los protocolos necesarios para asegurar un ambiente inclusivo.
“No podemos permitir que nadie tenga que elegir entre ser quien es y conservar su empleo”, enfatizó Díaz.
Apreciación positiva hacia nuevas legislaciones
A pesar de los desafíos actuales, el Índice muestra que el 71% de las personas LGTBI+ valora positivamente la implementación del Real Decreto 1026/2024, diseñado para promover la igualdad y prevenir la discriminación en el ámbito laboral. Asimismo, casi 7 de cada 10 consideran esencial contar con un acompañamiento adecuado durante los procesos de transición laboral.
Díaz también destacó que como clientes, las personas LGTBI+ valoran positivamente el compromiso empresarial con la diversidad. Esto no solo beneficia al negocio sino también respeta los derechos humanos fundamentales.
Discursos de odio como factor agravante
Paula Iglesias, presidenta de FELGTBI+, vinculó la reducción en visibilidad con el aumento de discursos de odio que fomentan hostilidad hacia este colectivo. Iglesias abogó por un Pacto de Estado contra estos discursos: “Es crucial frenar aquellos mensajes que legitiman violencia desde diversos ámbitos”, afirmó.
Iglesias hizo un llamado urgente a reforzar la igualdad y no discriminación dentro del entorno laboral mediante la aplicación efectiva del Real Decreto. Se dirigió a los representantes empresariales presentes: “Tienen la responsabilidad de ser agentes activos del cambio hacia una cultura laboral basada en el respeto”.
Cierre del evento Working for Diversity
Más de un centenar de empresas y organizaciones asistieron al evento Working for Diversity con el objetivo común de crear entornos laborales más seguros e inclusivos para todos.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 60% |
Disminución de la visibilidad de las personas LGTBI+ en el trabajo. |
| 23% |
Porcentaje de personas LGTBI+ que son visibles en su trabajo. |
| 85% |
Porcentaje de personas LGTBI+ que son visibles en otros ámbitos de su vida. |
| 60% |
Porcentaje de la población LGTBI+ que sufre ansiedad o estrés por trato desigual en el trabajo. |
| 71% |
Porcentaje de personas LGTBI+ que considera positiva la implementación del Real Decreto 1026/2024. |
Preguntas sobre la noticia
¿Cuál es la disminución de la visibilidad de las personas LGTBI+ en el trabajo según el informe?
Según el informe, la visibilidad de las personas LGTBI+ en sus puestos de trabajo disminuye un 60%, lo que significa que solo 2 de cada 10 personas LGTBI+ (23%) son visibles en su trabajo.
¿Qué consecuencias tiene la falta de visibilidad para las personas LGTBI+ en el trabajo?
La falta de visibilidad limita el acceso a los derechos laborales y puede llevar a problemas como ansiedad, estrés y sentimientos de soledad, apatía o depresión. Más del 60% de la población LGTBI+ sufre ansiedad o estrés debido a un trato desigual en el trabajo.
¿Qué opina la vicepresidenta segunda del Gobierno sobre la situación actual en los centros de trabajo?
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno, considera inaceptable que los centros de trabajo se hayan convertido en lugares donde ocurren actos de odio. Ella anima a las empresas a implementar medidas para garantizar un ambiente inclusivo y seguro para todos.
¿Qué porcentaje de personas LGTBI+ considera positiva la implementación del Real Decreto 1026/2024?
El 71% de las personas LGTBI+ considera positiva la implementación del Real Decreto 1026/2024, que promueve la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral.
¿Cómo se relacionan los discursos de odio con la visibilidad de las personas LGTBI+?
Paula Iglesias, presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, ha señalado que el aumento de los discursos de odio está relacionado con la disminución de la visibilidad de las personas LGTBI+, creando un ambiente hostil en todos los espacios, incluido el laboral.
¿Qué es "Working for Diversity"?
"Working for Diversity" es un evento anual convocado por la Federación Estatal LGTBI+ donde empresas, organizaciones y Administraciones públicas trabajan conjuntamente para crear entornos laborales más seguros e inclusivos.
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