La Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP) ha alzado la voz en el marco del Día Internacional de la Mujer, reclamando “derechos, justicia y acción” para garantizar que la igualdad también llegue a las mujeres mayores. Este colectivo, que ha soportado las consecuencias de la discriminación a lo largo de los años, se une al lema de ONU Mujeres: ‘Derechos, justicia y acción para TODAS las mujeres y niñas’.
Según los últimos datos de Eurostat, las mujeres mayores de 65 años en España reciben una pensión media un 29,2% inferior a la de sus homólogos masculinos, cifra que supera la media europea del 24,5%. La brecha se amplía aún más al considerar la pensión mediana, alcanzando un alarmante 41,1%, una de las más altas en el contexto europeo.
Desigualdades persistentes
La PMP destaca que esta disparidad en las pensiones es el resultado acumulado de desigualdades en el empleo y salarios a lo largo de toda una vida. “La brecha de género en las pensiones no es un dato aislado”, afirman desde la plataforma. Las discriminaciones laborales no desaparecen con la jubilación; por el contrario, tienden a consolidarse, aumentando así la vulnerabilidad económica en la vejez.
Sabina Camacho, vocal de la PMP, enfatiza que “el 8 de marzo nos recuerda que la igualdad es un derecho que no caduca con los años”. Las mujeres mayores exigen ser reconocidas y respetadas. “No somos invisibles ni parte del pasado; somos el presente y exigimos pensiones dignas”, añade Camacho.
Trabajo no remunerado y salud
El trabajo doméstico y de cuidados no remunerado ha recaído desproporcionadamente sobre las mujeres durante décadas. Esta situación ha llevado a muchas a jubilarse con pensiones más bajas y menos derechos económicos. La Fundación Pasqual Maragall señala que el Alzheimer afecta desproporcionadamente a las mujeres: el 65% de quienes mueren por esta enfermedad son féminas. Además, ellas proporcionan el 70% de los cuidados necesarios para quienes padecen demencia.
A nivel familiar, ocho de cada diez familias españolas asumen directamente el cuidado constante de personas diagnosticadas con Alzheimer. El perfil predominante entre los cuidadores es femenino: más del 76%% son mujeres con una edad media de 57 años, muchas de las cuales ven afectada su salud física y mental debido a estas responsabilidades.
Causas estructurales de desigualdad
La PMP subraya que el sistema actual de pensiones perpetúa gran parte de esta desigualdad acumulada. Aunque existen avances como el complemento por brecha de género, este presenta limitaciones significativas. No corrige completamente las desventajas estructurales ni compensa adecuadamente las trayectorias laborales fragmentadas por cuidados asumidos por mujeres. “Las soluciones parciales no son suficientes frente a desigualdades estructurales”, insisten desde la plataforma.
A su vez, recuerdan que las mujeres mayores con discapacidad enfrentan características diferenciadoras tanto biológicas como sociales. La intersección entre edad, género y discapacidad genera situaciones específicas que requieren atención especial desde políticas públicas inclusivas.
Violencia y brecha digital
La PMP también alerta sobre cómo la violencia de género afecta específicamente a las mujeres mayores. Según datos recientes, se ha observado un aumento del 2% en casos reportados entre este grupo etario. Muchas veces se trata de violencias consideradas “de baja intensidad”, como control o aislamiento, que permanecen invisibles pero impactan profundamente en la calidad de vida.
A partir del año 2020, el 16% de los feminicidios correspondió a mujeres mayores de 60 años. En lo que va del año 2026 ya se han registrado dos asesinatos en este grupo demográfico. La falta de datos homogéneos dificulta entender plenamente esta problemática y limita respuestas efectivas por parte del Estado.
Demandas urgentes
Desde una perspectiva intergeneracional y socialmente justa, la PMP propone un conjunto integral para abordar estas desigualdades:
- Reconocimiento efectivo del trabajo no remunerado garantizando derechos contributivos reales.
- Reforma estructural del sistema público de pensiones con enfoque en género.
- Mejora del complemento por brecha, asegurando su función compensatoria real.
- Mediadas específicas, dirigidas a pensionistas actuales para revertir efectos negativos acumulados.
- Integración conjunta entre políticas públicas sobre igualdad y envejecimiento.
- Sistema público sólido, universal y corresponsable para garantizar derechos tanto para quienes necesitan cuidados como para quienes los prestan.
A modo conclusión, la PMP exige que el lema ‘Derechos, justicia y acción para TODAS las mujeres y niñas’ trascienda como una simple consigna y se convierta en una hoja de ruta efectiva. Las mujeres mayores deben estar incluidas en todas las políticas relacionadas con igualdad y protección social.
"La justicia debe reparar desigualdades acumuladas durante toda una vida", concluyen desde la plataforma haciendo un llamado urgente a situar a las mujeres mayores en el centro del debate sobre igualdad social.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 29.2% |
Brecha media en pensiones entre mujeres y hombres mayores de 65 años. |
| 41.1% |
Brecha mediana en pensiones entre mujeres y hombres mayores. |
| 70% |
Porcentaje de horas de cuidados proporcionadas por mujeres para personas con demencia. |
| 16% |
Porcentaje de feminicidios que corresponden a mujeres mayores de 60 años desde 2020. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué reclama la Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP) para las mujeres mayores?
La PMP reclama “derechos, justicia y acción” para que la igualdad llegue también a las mujeres mayores, incluyendo una reforma estructural del sistema de pensiones con perspectiva de género y el reconocimiento efectivo del trabajo de cuidados no remunerado.
¿Cuál es la brecha de género en las pensiones para mujeres mayores en España?
Según datos de Eurostat, las mujeres mayores de 65 años en España perciben una pensión media un 29,2% inferior a la de los hombres, y la brecha se eleva hasta el 41,1% si se considera la pensión mediana.
¿Qué consecuencias tiene la brecha de género en las pensiones?
La brecha de género en las pensiones es el resultado de desigualdades acumuladas durante toda la vida laboral, lo que lleva a una mayor vulnerabilidad económica en la vejez para las mujeres.
¿Cómo afecta el trabajo no remunerado a las pensiones de las mujeres mayores?
El trabajo doméstico y de cuidados no remunerado ha recaído desproporcionadamente sobre las mujeres, lo que contribuye a que lleguen a la jubilación con pensiones más bajas y menos derechos económicos.
¿Qué medidas propone la PMP para abordar estas desigualdades?
La PMP propone varias medidas, como el reconocimiento del trabajo de cuidados no remunerado, una reforma del sistema de pensiones con perspectiva de género y políticas específicas dirigidas a actuales pensionistas para revertir efectos acumulados de discriminaciones laborales.
¿Qué problemas enfrentan las mujeres mayores en relación con la violencia y la brecha digital?
Las mujeres mayores enfrentan un aumento en los casos de violencia de género y tienen dificultades relacionadas con la brecha digital que limita su acceso a derechos y servicios básicos.
Si (
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